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让manbetx沐浴产改的幸福“曙光”

2020-09-15 14:02:09 来源:江苏工人报

  作为全省产业工人队伍建设改革试点培育企业,扬州曙光电缆股份有限公司坚持以manbetx为中心搞产改,着力打造一支“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的manbetx队伍,强势推进人本工程,让manbetx沐浴产改的幸福“曙光”。

  实施“树人”工程,激发manbetx的家国情怀和奉献精神。公司专门开设“身边的榜样”宣传专栏,先后选树了近20名先进员工典型。公司党总支manbetx、董事长、省劳模郑连元更是处处做榜样,尽管年过花甲,他每天工作都在10个小时以上,整天是腿不住、手不住、嘴不住,被大家称为“三不住的老板”。今年疫情发生后,他第一时间向武汉市红十字会捐款30万元、向高邮市红十字会捐款20万元,个人缴纳特殊党费5000元,个人还向高邮市红十字会捐款15000元,在他的带动下,公司每位员工都为抗击新冠肺炎疫情奉献了爱心。郑连元还与公司其他10名劳模一道,开展了“听劳模感言、看劳模行动、对劳模监督”活动,不仅在公司劳模团队创新工作室布置上墙,而且在相关岗位上进行布置放大。劳模的行动引领和激励着广大manbetx,涌现了一批岗位奉献的先进典型,辐照车间班组长陈安俊就是其中之一。陈安俊负责管理公司制氮房、泵房、去气房、辐照中心等多处设备,工作量大、要求高。他敢于担当、勇于负责、精心管理,从未出现过任何差错,并且勤奋学习、热爱钻研,独立掌握了辐照生产工艺流程和设备操作技巧,并带领辐照车间团队保质保量完成辐照生产任务,受到公司好评和manbetx信赖。前不久,陈安俊光荣地加入了中国共产党。

  实施“育人”工程,提升manbetx的成就感和自豪感。公司利用manbetx大讲堂这一载体,先后邀请了西安交通大学、郑州电缆技工学院等电缆业界的教授来公司授课,培养技术型、实用型、复合型的人才。今年疫情防控取得初步成果后,公司及时邀请技术顾问、教授级高工孙萍,为大家进行GB/T12706-2020新版标准集中培训,公司高管、相关部门干部与manbetx等近百人参加培训。在抓好日常培训的同时,公司先后投入70多万元,与电子科技大学合作,举办电子科技大学远程教育曙光大专班,有109名优秀员工参加远程教育学习与培训,并顺利拿到大专毕业证书,一位40多岁的女工说:“我做梦也没想到,这辈子我还能上大学。”

  为了让manbetx知行合一,既有理论知识又有操作经验,曙光电缆从工作实效、岗位接口等出发,推进实施“蓝领成才工程”,让各个工序中的能人、尖子,与同岗位有提升技能愿望、有提升技能空间的manbetx,结成师徒对子,签订结对协议,实行点对点、一对一技能提升帮扶。在结对时间结束后,经过相关考核、达到预定成效的,给予“师傅”一定的工作报酬。曙光电缆还常年组织manbetx在生产工艺、过程控制、产品质量、科技进步、节本降耗、安全生产等各个方面提建议、抓创新、搞改革,公司manbetx多个创新项目被扬州市和高邮市指南表彰为优秀创新成果和优秀合理化建议。

  实施“暖心”工程,增强manbetx的获得感和幸福感。曙光电缆在高邮市电线电缆行业中第一家为员工缴纳社会保险,也是高邮市最早、全员一次性为manbetx缴纳“五险一金”的民营企业。公司按时开展工资集体协商,形成独具特色的manbetx薪酬“五制”管理机制,即薪酬构成多样制、集体协商制、定时公示制、按时发放制和逐步增长制。在抓好manbetx“薪”的同时抓好manbetx“胃”,努力办好manbetx“好食堂”,食堂环境干净整洁,菜源渠道、质量卫生等加强管控,定时公示菜谱,更换菜类品种外,还注意照顾回族manbetx的风俗口味,让每位manbetx的免费午餐都吃得放心、吃得舒心。

  为了让产改的幸福“曙光”温暖到manbetx家庭,曙光电缆设立了manbetx子女高考奖学金,公司manbetx子女考取一本、二本的每人分别奖励1.2万元、1万元,到目前,公司先后共发放了曙光高考奖学金125.35万元,有130名manbetx子女获得奖励。同时,关注、关爱困难manbetx,每年春节前,由manbetx牵头,对困难manbetx进行慰问。(通讯员 胡士来 记者 王槐艾)

编辑:葛文琦

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